நர்சிங் & நோயாளி பராமரிப்பு இதழ்

போட்ஸ்வானா சுகாதாரத் துறையில் மனித வள மேம்பாட்டுப் போக்குகள்: கபோரோன் தனியார் மருத்துவமனையின் வழக்கு

தியோபிலஸ் சுகுடு

காபோரோன் தனியார் மருத்துவமனையில் (GPH) நர்சிங் தொழிலில் மனித வள மேம்பாடுகளின் மாற்றங்கள் அல்லது பரிணாம வளர்ச்சிகள் மற்றும் அவை நர்சிங் கேர் டெலிவரியை எவ்வாறு பாதித்தன மற்றும் அவை சுகாதார சேவைகளின் விநியோகத்தை எவ்வாறு தொடர்ந்து பாதிக்கும் என்பதை இந்தக் கட்டுரை ஆராய்கிறது மற்றும் பகுப்பாய்வு செய்கிறது. கபோரோன் தனியார் மருத்துவமனை கபோரோன் நகரில் உள்ளது. நர்சிங்கில் HRD ஆனது தொழில்முறை எல்லைகளுக்கு அப்பாற்பட்டது மற்றும் நிறுவன மூலோபாயத்துடன் வலுவான தொடர்பைக் கொண்டுள்ளது. ஹெல்த்கேர் நிறுவனங்கள் செயல்திறன் மேம்பாட்டிற்கு அடிக்கடி கற்றல் தேவைப்படும் அதிக அறிவு-தீவிர அடித்தளங்கள் ஆகும். கற்றல் சூழலை உருவாக்குவது ஊழியர்களுக்கு முக்கியமான விஷயமாகும் [26]. உலகெங்கிலும் உள்ள பல்வேறு சுகாதாரப் பாதுகாப்பு அமைப்புகளில் உள்ள செவிலியர்கள் வெவ்வேறு அமைப்புகளில் செயல்படக்கூடியவர்களாகவும், உலகளாவிய கொள்கையைத் தழுவுவதற்கு இன்னும் உற்பத்தித் திறன் கொண்டவர்களாகவும் இருக்க வேண்டும், மேலும் தனிநபர்கள் தாங்களாகவே பெற்ற கற்றல் மற்றும் அறிவின் மூலம் இதை அடைய முடியும். அமைப்பு திட்டங்கள். கபோரோன் தனியார் மருத்துவமனையில் மனித வள மேம்பாட்டுப் போக்குகளை ஆராய மனித வள மேம்பாட்டுக் கோட்பாட்டின் கீழ் மனித வள மேம்பாட்டு மாதிரி பயன்படுத்தப்படும்.