தாமஸ் பி, சண்டேஸ் ஜி, கூக்னாஸ் என் மற்றும் ஹசிஃப்-தாமஸ் சி
முதியோர் இல்லத்தில் உள்ள பணியாளர்கள், முதியவர்கள் மற்றும் குடும்பங்கள் முதியோர் இல்லத்தில் நிறுவனமயமாக்கப்பட்ட செயல்பாட்டின் போது பல சிரமங்களை சந்திக்கின்றனர். திறன் அடிப்படையில் சமநிலையற்ற இரு மனித குழுக்களில் வெவ்வேறு, சில சமயங்களில் போட்டி தர்க்கங்களின் வளர்ச்சியுடன் சில சிக்கல்கள் இணைக்கப்பட்டுள்ளன, அதாவது குடும்ப அமைப்பு மற்றும் முதியோர் நிறுவனம். உணர்வு இழப்பு குடும்பங்கள், நர்சிங் ஊழியர்கள் மற்றும் வயதான நோயாளிகளுக்கு தார்மீக வலியின் மையமாகும். உணரப்பட்டவற்றின் உள்ளடக்கங்களுக்கு ஒரு பொருளைக் கொடுப்பது வாழ்க்கை மற்றும் உயிரியல் சூழலுக்கும் இன்றியமையாதது. சென்ஸ் என்பது ஒரு முதியோர் இல்லத்தில், குடியிருப்பாளர்கள், அவர்களது குடும்பத்தினர் மற்றும் பணியிடத்தில் உள்ள நர்சிங் ஊழியர்களின் வாழ்க்கைத் தரம் ஆகியவற்றில் உள்ள நபரை மையமாகக் கொண்ட பராமரிப்புத் தரத்தின் ஒரு பகுதியாகும். குடும்பங்கள் மற்றும் செவிலியர் ஊழியர்களாலும் ஒரு இடைநிலை அணுகுமுறையை ஒழுங்கமைக்காமல், பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்பட்டு ஏற்றுக்கொள்ளப்படாவிட்டால், தவறான புரிதல் அல்லது மோதல்கள் கூட தோன்றக்கூடும். மருத்துவ மருத்துவர்கள், செவிலியர்கள்-மேலாளர்கள் மற்றும் உளவியலாளர்கள் அரைக்கோளங்களுக்கிடையேயான இடைவெளியைக் குறைக்க முடியும், மேலும் இந்த சறுக்கலைத் தடுப்பதில் இது ஒரு முக்கிய பங்கைக் கொண்டுள்ளது. மனித உறவுகளில் உணர்வு மற்றும் அதன் விரிவாக்கம் பற்றிய கேள்வி இந்த கட்டுரையில் அரைக்கோளத்தின் மாதிரி மூலம் பகுப்பாய்வு செய்யப்படுகிறது.