நியூக்ளியர் எனர்ஜி சயின்ஸ் & பவர் ஜெனரேஷன் டெக்னாலஜி ஜர்னல்

ரூப்பூர் அணுமின் நிலையத்தின் பணியாளர் திட்டமிடல் மற்றும் திறன் மேம்பாடு

முகமது உமர் ஃபாரூக்1*, எம்.கே. ஹொசைன்1, எம்.க்யூ ஹுடா1, எம். சவுகத் அக்பர்12

மனித வள மேம்பாடு (HRD) மற்றும் மேலாண்மை என்பது எந்தவொரு அணுசக்தி திட்டத்திற்கும் குறிப்பாக புதிய நாட்டிற்கு அணுசக்தி உள்கட்டமைப்பு சிக்கல்களில் ஒன்றாகும். பங்களாதேஷ் அரசாங்கம் அணுமின் நிலையத்தை (NPP) நிறுவ உறுதியான முடிவை எடுத்துள்ளது மற்றும் ரஷ்ய நாட்டுடன் தொழில்நுட்ப மற்றும் நிதி இருதரப்பு ஒத்துழைப்பு மூலம் அரசாங்க உடைமையின் கீழ் 2400 MWe (ஒவ்வொன்றும் 1200 MWe இரண்டு அலகுகள்) NPP ஐ உருவாக்குவதற்கான பொது ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டுள்ளது. கூட்டமைப்பு. இரண்டு அலகுகளும் 2024 ஆம் ஆண்டிற்குள் செயல்படத் திட்டமிடப்பட்டுள்ளன. தொடங்கும் நாடாக, பங்களாதேஷில் அணுசக்தித் திட்டத்தின் நிலைத்தன்மைக்கு HRD ஒரு முக்கிய பிரச்சினைக்கு வழிவகுத்தது.